Kontext

In den letzten Jahren war der Viehzuchtsektor im ländlichen Raum wie der Region Los Pedroches um Córdoba in Spanien aufgrund der alternden Bevölkerung, des Mangels an Nachwuchs und der Entvölkerung mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert. Gleichzeitig kommen viele Migranten aus Ländern wie Mali und Senegal auf der Suche nach neuen Möglichkeiten nach Spanien, stoßen jedoch auf erhebliche Hindernisse bei der Arbeitssuche, darunter mangelnde Sprachkenntnisse und fehlende Ausbildung, begrenzte Anerkennung ihrer bisherigen Qualifikationen und Schwierigkeiten bei der sozialen Eingliederung.

COVAP (Cooperativa Ganadera del Valle de los Pedroches), eine führende Viehzuchtgenossenschaft in der Region, und das Spanische Rote Kreuz, das über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Sozialintervention und Arbeitsintegration verfügt, erkannten die Möglichkeit, ihre Kräfte zu bündeln und beide Probleme gleichzeitig anzugehen.

Die Begünstigten waren junge Menschen aus Mali und Senegal, die daran interessiert waren, in ländlichen Räumen zu arbeiten und sich dort niederzulassen. Ihnen fehlte jedoch die direkte Erfahrung mit dem europäischen Produktionsmodell, und sie benötigten eine spezielle Ausbildung, um sich in die Arbeitswelt der Viehzuchtbetriebe zu integrieren.

Dieser Kontext erforderte eine Maßnahme, die nicht nur eine technische Ausbildung, sondern auch soziale Unterstützung, Vermittlung von genossenschaftlichen Werten und Kenntnisse über das ländliche Umfeld umfasste. Das Projekt war eine konkrete, praktische und humane Antwort auf eine doppelte Herausforderung: den Personalmangel in diesem Bereich und die würdige Integration von Migranten.

Ziele

Das Hauptziel des Projekts bestand darin, die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte im Viehzuchtsektor in der Region Los Pedroches zu erhöhen und gleichzeitig die soziale und berufliche Integration von Migranten aus Mali und Senegal zu erleichtern, um ihre Chancen auf eine angemessene Beschäftigung zu verbessern. Dies würde wiederum den sozialen Zusammenhalt im ländlichen Raum durch integrative und Ausbildungsinitiativen stärken und zur Ansiedlung von Bevölkerung im ländlichen Raum beitragen, indem die Entwicklung wirtschaftlicher Aktivitäten erleichtert und die Ansiedlung neuer Bewohner im ländlichen Raum gefördert würde. Kurz gesagt, würde es die Kontinuität der Viehzucht sichern, indem es Landwirten in einem Gebiet, in dem der Generationswechsel schwierig ist, qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. Das Projekt hoffte auch, die Zusammenarbeit zwischen sozialen Organisationen und Agrarlebensmittelunternehmen zu fördern.

Aktivitäten

In der ersten Phase des Projekts wurden die Begünstigten ermittelt, und insgesamt wurden 13 junge Menschen ausgewählt. Auf der Grundlage der bisherigen Arbeit des Roten Kreuzes in Programmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung wurden diagnostische Interviews durchgeführt, um ihre Fähigkeiten, ihre Motivation, ihre Spanischkenntnisse, ihre Migrationsgeschichte und ihre Bereitschaft, sich im ländlichen Raum niederzulassen, zu bewerten. Anschließend wurde ein maßgeschneiderter Ausbildungsplan erstellt, der auf die Merkmale des ausgewählten Profils zugeschnitten war und sich auf die für Milchviehbetriebe erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten konzentrierte.

Die Ausbildung begann mit einer intensiven theoretischen Woche, in der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer etwas über Tierwohlbefinden, den Umgang mit Rindern, Melkprozesse, Biosicherheitsmaßnahmen, ökologische Nachhaltigkeit und die Arbeitsorganisation in Genossenschaften lernten. Diese Phase umfasste auch eine Schulung in technischem Spanisch im Zusammenhang mit dem Viehzuchtsektor, um das Verständnis von Arbeitsanweisungen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern des Betriebs zu erleichtern.

Die nächste Phase war eine praktische Ausbildung, in der die Teilnehmer zwei Wochen lang auf sechs COVAP-Mitgliedsbetrieben verbrachten. Dort nahmen sie unter der Aufsicht der Landwirte und Techniker der Genossenschaft an allen Aufgaben teil, die zu einem realen Arbeitstag gehören: Melken, Füttern der Rinder, Reinigen der Anlagen, Wartung und Überwachung der Tiergesundheit. Diese praktische Erfahrung war entscheidend für die Festigung des Gelernten und den Aufbau von Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern und der lokalen Bevölkerung. Darüber hinaus bot das Rote Kreuz während des gesamten Prozesses eine individuelle soziale Betreuung an, einschließlich psychologischer Unterstützung, Hilfe bei der Erledigung von Formalitäten, Berufsberatung und Hilfe bei der kulturellen und persönlichen Anpassung an das ländliche Umfeld.

Generationswechsel

„Milking the future” konzentrierte sich auf die aktive Beteiligung junger Migranten, die alle unter 40 Jahre alt sind, als direkte Antwort auf eine der größten Herausforderungen für den ländlichen Raum in Europa: den Mangel an Nachwuchs im Agrarsektor. Vor dem Hintergrund einer alternden Viehhaltergeneration und einem Mangel an jungen Menschen, die sich für die Landwirtschaft interessieren oder bereit sind, eine Tätigkeit in diesem Bereich aufzunehmen, bietet das Projekt eine innovative und nachhaltige Lösung, die auf umfassender Unterstützung und qualifizierter Arbeitsvermittlung für junge Menschen basiert, die eine Chance suchen, sich eine neue Zukunft im ländlichen Raum aufzubauen.

Die jungen Menschen beteiligten sich aktiv an einem intensiven technischen Ausbildungsprogramm zu den Themen Viehhaltung, Hygiene, Tiergesundheit, Arbeitsorganisation und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, absolvierten Berufspraktika in realen Genossenschaftsbetrieben, wo sie betreut wurden und mit lokalen Landwirten in Kontakt kamen, erhielten personalisierte soziale Unterstützung, darunter Berufsberatung, administrative Unterstützung und individuelle Nachbetreuung, nahmen an gemeinsamen Aktivitäten teil, die das Zugehörigkeitsgefühl stärkten und ihre Integration in die ländliche Gemeinschaft förderten, und erhielten nach Abschluss der Ausbildung echte Chancen auf eine feste Anstellung in Betrieben, die qualifiziertes, junges und motiviertes Personal kollektive Aktivitäten, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken und ihre Integration in die ländliche Gemeinschaft fördern; und echte Chancen auf eine feste Anstellung nach Abschluss der Ausbildung in landwirtschaftlichen Betrieben, die qualifiziertes, junges und motiviertes Personal benötigen.

Dieses Projekt schafft nicht nur einen direkten Weg für junge Menschen zu angemessenen Arbeitsplätzen in der Landwirtschaft, sondern vermittelt auch die Werte Verantwortung, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit. Dank seiner Konzeption hat es langfristig positive Auswirkungen, gewährleistet den Wissenstransfer aus dem Sektor, stärkt die ländlichen Wurzeln und macht deutlich, dass junge Migranten eine aktive Rolle in der Zukunft ländlicher Räume spielen können.

Damit etabliert sich „Milking the future“ als inspirierendes Modell für andere europäische Gebiete, die vor der Herausforderung des Generationswechsels und der sozioökonomischen Integration neuer Siedler stehen.

Wichtigste Ergebnisse

„Milking the Future“ hat konkrete, messbare und vor allem tiefgreifende Veränderungen für die Teilnehmer, die landwirtschaftlichen Betriebe und die Region bewirkt. 13 junge Migranten aus Mali und Senegal unter 40 Jahren, die sich in einer prekären Lage befanden, nahmen an der ersten Phase des Projekts teil. Durch die Ausbildung konnten sie ihre Beschäftigungsfähigkeit deutlich verbessern, technische und persönliche Fähigkeiten entwickeln und persönliches und berufliches Selbstvertrauen für die Arbeit im ländlichen Raum gewinnen.

Zehn der Teilnehmer wurden von den landwirtschaftlichen Betrieben eingestellt, in denen sie ihr Praktikum absolviert hatten, was die Wirksamkeit des Modells der direkten Arbeitsvermittlung unterstreicht. Andere stehen dank ihres Engagements und ihrer Anpassungsfähigkeit kurz vor der Einstellung. Das Ausbildungsprogramm umfasste mehr als 60 Stunden theoretische und praktische Ausbildung in Schlüsselbereichen wie präziser Tierhaltung, Tierwohlbefinden und Nachhaltigkeit sowie 300 Stunden Praktikum in realen landwirtschaftlichen Betrieben.

Das Projekt hatte auch starke Auswirkungen auf die teilnehmenden Betriebe, die qualifizierte Arbeitskräfte erhielten, neue kulturelle Realitäten kennenlernten und ihre Verbindungen zur Region und zur Sozialwirtschaft stärkten. Sie konnten die Fluktuation ihrer Mitarbeiter reduzieren und die Kontinuität ihrer Prozesse verbessern, indem sie von der Einbindung junger, qualifizierter Humankapital profitierten. Keiner der Betriebe hat aufgrund von Arbeitskräftemangel eine Schließung in Betracht gezogen.

Insgesamt hat das Projekt dazu beigetragen, der Entvölkerung in der Region entgegenzuwirken, und eine integrativere Vision des ländlichen Raums gefördert, indem es deutlich gemacht hat, dass Vielfalt und Migration Teil der Lösung sein können.

Wichtige Erkenntnisse

Die Bekämpfung der Landflucht und der sozialen Ausgrenzung erfordert eine humane, mutige und strukturierte Denkweise. Sie erfordert politischen Willen, sektorübergreifende Zusammenarbeit und angemessene Finanzierung. Dieses Projekt hat gezeigt, dass mit all diesen Faktoren zusammen ein Arbeitskräftemangel in eine Chance verwandelt werden kann, um ein lebendiges, nachhaltiges und einladendes ländliches Umfeld zu schaffen.

Dieses Projekt hat die Notwendigkeit erkannt, Soziale Eingliederung, menschenwürdige Beschäftigung und ländliche Nachhaltigkeit in einer konkreten und skalierbaren Lösung miteinander zu verbinden. Es zeigt, dass Migration eine Chance zur Wiederbelebung entvölkerter Gebiete sein kann, wenn sie mit einem humanen und strategischen Ansatz gehandhabt wird. Es hat gezeigt, wie wichtig es ist, Genossenschaften, soziale Organisationen und ländliche Gemeinschaften um ein gemeinsames Ziel zu vereinen – in diesem Fall den Aufbau einer gerechteren, vielfältigeren und lebendigeren ländlichen Umgebung.