Contexte

Ces dernières années, le secteur de l'élevage dans les zones rurales telles que la région de Los Pedroches, près de Cordoue, en Espagne, a été confronté à une pénurie importante de main-d'œuvre qualifiée en raison du vieillissement de la population, du manque de renouvellement générationnel et de la dépopulation. Dans le même temps, de nombreux migrants originaires de pays tels que le Mali et le Sénégal arrivent en Espagne à la recherche de nouvelles opportunités, mais se heurtent à des obstacles importants pour trouver un emploi, notamment le manque de compétences linguistiques et de formation appropriée, la reconnaissance limitée de leurs compétences antérieures et les difficultés d'intégration sociale.

COVAP (Cooperativa Ganadera del Valle de los Pedroches), une coopérative d'élevage de premier plan dans la région, et la Croix-Rouge espagnole, qui possède une vaste expérience en matière d'intervention sociale et d'intégration professionnelle, ont identifié une opportunité de s'associer pour traiter simultanément ces deux problèmes.

Les bénéficiaires étaient des jeunes du Mali et du Sénégal intéressés par le travail et l'installation dans les zones rurales. Cependant, ils n'avaient pas d'expérience directe du modèle de production européen et avaient besoin d'une formation spécifique pour s'intégrer dans la main-d'œuvre des exploitations d'élevage.

Ce contexte justifiait une intervention qui offrait non seulement une formation technique, mais aussi un soutien social, une éducation aux valeurs coopératives et une connaissance de l'environnement rural. Le projet constituait une réponse concrète, pratique et humaine à un double défi : le manque de personnel sur le terrain et l'inclusion digne des migrants.

Objectifs

L'objectif principal du projet était d'augmenter la disponibilité de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de l'élevage dans la région de Los Pedroches, tout en facilitant l'intégration sociale et professionnelle des migrants du Mali et du Sénégal, améliorant ainsi leurs chances d'accéder à un emploi décent. Cela permettrait, à son tour, de renforcer la cohésion sociale dans les zones rurales grâce à des initiatives inclusives et de formation, et contribuerait à fixer la population dans les zones rurales en facilitant le développement d'activités économiques et en favorisant l'installation de nouveaux résidents dans la région. En bref, cela garantirait la continuité de la production animale en fournissant une main-d'œuvre qualifiée aux agriculteurs dans une région où le renouvellement générationnel est difficile. Le projet espérait également promouvoir la collaboration entre les organisations sociales et les entreprises agroalimentaires.

Activités

La première phase du projet a consisté à identifier les bénéficiaires, et 13 jeunes au total ont été sélectionnés. Sur la base des travaux antérieurs de la Croix-Rouge dans le cadre de programmes d'inclusion sociale et professionnelle, des entretiens diagnostiques ont été menés afin d'évaluer leurs compétences, leurs motivations, leur connaissance de la langue espagnole, leur histoire migratoire et leur volonté de s'installer dans des zones rurales. Par la suite, un parcours de formation personnalisé a été conçu, adapté aux caractéristiques du profil sélectionné et axé sur les connaissances et les compétences requises pour les exploitations laitières.

La formation a débuté par une semaine de théorie intensive, au cours de laquelle les participants ont été formés au bien-être animal, à la manipulation du bétail, aux processus de traite, aux mesures de biosécurité, à la durabilité environnementale et à l'organisation du travail dans les coopératives. Cette phase comprenait également une formation en espagnol technique lié au secteur de l'élevage, afin de faciliter la compréhension des instructions de travail et la communication avec le personnel de la ferme.

La phase suivante était une formation pratique, au cours de laquelle les participants ont passé deux semaines dans six fermes membres de la COVAP. Sous la supervision des agriculteurs et des techniciens de la coopérative, ils ont participé à toutes les tâches requises pour une journée de travail réelle : traite, nourrissage du bétail, nettoyage des installations, entretien et surveillance de la santé des animaux. Cette expérience pratique a été cruciale pour consolider l'apprentissage et tisser des liens entre les travailleurs et la région. De plus, tout au long du processus, la Croix-Rouge a assuré un suivi social personnalisé, comprenant un soutien psychologique, la gestion des formalités administratives, une orientation professionnelle et une aide à l'adaptation culturelle et personnelle à l'environnement rural.

Renouvellement générationnel

« Traire l'avenir » s'est concentré sur la participation active de jeunes migrants, tous âgés de moins de 40 ans, en réponse directe à l'un des plus grands défis auxquels est confrontée l'Europe rurale : le manque de renouvellement générationnel dans le secteur agricole. Dans un contexte marqué par le vieillissement des éleveurs et la pénurie de jeunes intéressés ou prêts à se lancer dans le travail agricole, le projet offre une solution innovante et durable basée sur un soutien complet et un placement professionnel qualifié pour les jeunes qui cherchent à se construire un nouvel avenir dans les zones rurales.

Les jeunes ont participé activement à un programme de formation technique intensive sur la gestion du bétail, l'hygiène, la santé animale, l'organisation du travail et l'utilisation responsable des ressources ; à des stages professionnels dans des fermes coopératives, où ils ont bénéficié d'un mentorat et ont interagi avec les agriculteurs locaux ; ont eu un soutien social personnalisé comprenant une orientation professionnelle, un soutien administratif et un suivi individualisé ; à des activités collectives qui renforcent le sentiment d'appartenance et favorisent leur inclusion dans la communauté rurale ; et ont eu de réelles opportunités d'emploi stable à l'issue de la formation, dans des exploitations agricoles qui ont besoin de personnel qualifié, jeune et motivé.

Ce projet permet non seulement aux jeunes d'accéder directement à des emplois agricoles décents, mais leur inculque également les valeurs de responsabilité, de coopération et de durabilité. Grâce à sa conception, il génère un impact positif à long terme, garantissant le transfert de connaissances du secteur, renforçant les racines rurales et soulignant que les jeunes migrants peuvent être des acteurs actifs de l'avenir des zones rurales.

Ainsi, « Traire le futur » s'impose comme un modèle inspirant pour d'autres territoires européens confrontés au défi du changement générationnel et de l'inclusion socio-économique des nouveaux arrivants.

Principaux résultats

« Traire le futur » a généré des résultats concrets, mesurables et surtout profondément transformateurs pour les participants, les exploitations agricoles et la région. Treize jeunes migrants du Mali et du Sénégal, âgés de moins de 40 ans et en situation de vulnérabilité, ont participé à la première phase du projet. Leur formation leur a permis d'améliorer considérablement leur employabilité, de développer leurs compétences techniques et personnelles, et d'acquérir la confiance nécessaire pour travailler dans les zones rurales.

Dix des participants ont été embauchés par les exploitations agricoles où ils ont effectué leur stage, ce qui démontre l'efficacité du modèle de placement direct. D'autres sont en passe d'être embauchés grâce à leur engagement et leur capacité d'adaptation. Le programme de formation comprenait plus de 60 heures de formation théorique et pratique dans des domaines clés tels que l'élevage de précision, le bien-être animal et la durabilité, ainsi que 300 heures de stage dans des exploitations agricoles.

Le projet a également eu un impact important sur les exploitations agricoles participantes, qui ont bénéficié d'un renforcement de leurs effectifs qualifiés, ont découvert de nouvelles réalités culturelles et ont renforcé leurs liens avec la région et l'économie sociale. Elles ont réduit le taux de rotation de leur personnel et amélioré la continuité de leurs processus, en tirant parti de l'intégration d'un capital humain jeune et qualifié. Aucune des exploitations agricoles n'a envisagé de fermer ses portes en raison d'un manque de main-d'œuvre.

Dans l'ensemble, le projet a contribué à lutter contre les tendances à la dépopulation dans la région et a favorisé une vision plus inclusive de l'environnement rural, en soulignant que la diversité et la migration peuvent faire partie de la solution.

Principaux enseignements

Pour lutter contre la dépopulation rurale et l'exclusion sociale, il faut adopter une approche humaine, courageuse et structurée. Cela nécessite une volonté politique, une collaboration intersectorielle et un financement adéquat. Ce projet a montré qu'en combinant tous ces éléments, la pénurie de main-d'œuvre peut être transformée en une opportunité de créer un environnement rural dynamique, durable et accueillant.

Ce projet a reconnu la nécessité de relier l'inclusion sociale, l'emploi décent et la durabilité rurale dans une solution concrète et évolutive. Il démontre que la migration peut être une opportunité de revitaliser les territoires dépeuplés lorsqu'elle est gérée avec une approche humaine et stratégique. Il a montré combien il est important d'unir les coopératives, les organisations sociales et les communautés rurales autour d'un objectif commun, en l'occurrence la construction d'un environnement rural plus juste, plus diversifié et plus dynamique.